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印象形成这一章节在考试中经常以单选题的形式来考察。在教师招聘考试中，也是一个易错的考点。下面就这一知识点来进行分析。

一般来说，印象就是我们对他人的特性，如能力、性格品质的总体看法和评价。而印象形成是指个体在有限信息的基础上，对认知对象的某些属性做出判断或对其总体特征形成印象的过程。印象形成效应有社会刻板印象、晕轮效应、首因效应、近因效应、投射效应、登门槛效应、霍桑效应、启动效应、巴纳姆效应、德西效应和詹森效应。其中经常考查的是社会刻板效应、晕轮效应、近因效应、首因效应和投射效应。

社会刻板效应指人对社会上某一类事物产生的比较固定的看法，也是一种概括而笼统的看法。社会刻板效应是对社会群体最简单、最经济的认识，它有利于对某一群人做概括的了解，但也容易使人形成“先人为主”的偏见，造成社会认知偏差。例如南方人细腻，北方人豪爽;

晕轮效应指人对他人的认知判断首先主要是根据个人的好恶得出的，然后从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象。如果认知对象被标明是“好”的，他就会被“好”的光圈笼罩着，并被赋予一切好的品质;如果认知对象被标明是“坏”的，他也就会被“坏”的光圈笼罩着，他所有的品质都会被认为是坏的。例如明星代言广告、情人眼里出西施等等。

首因效应指人们在对他人总体印象的形成过程中，最初获得的信息比后来获得的信息影响更大的现象，也就做最初效应

近因应指在总体印象形成过程中，新近获得的信息比原来获得的信息影响更大的现象，就叫做最近效应。

投射效应指因个体具有某种特性而推断他人也具有与自己相同特性的心理现象，即“以己度人”、“将心比心”，认为自己的言行和需要，别人也一定会有类似的言行和需要。

登门槛效应又称为得寸进尺效应，是指一个人只要接受了他人一个小小的要求，为了避免出现认知上的不协调，或是想给他人留下前后一致的印象，就有可能接受更大的要求。

霍桑效应又称为霍索恩效应，是心理学上的一种实验者效应，是指当被观察者知道自己成为被观察的对象而改变行为倾向的反应。

启动效应是指由于之前受某一刺激的影响而使得之后对同一刺激的提取和加工变得容易的心理现象。

巴纳姆效应又名星座效应，1948年由心理学家伯特伦·福勒通过实验证明的一种心理学现象，他认为每个人都会容易相信一个笼统的、一般性的人格来描述特别适合他。即使这种描述十分的空洞，仍然认为反映了自己的人格面貌，哪怕自己根本不是这种人。

德西效应指在某种情况下，当外加报酬和内感报酬兼得的时候，不但不会是工作的动机力量倍增，积极性更高，反而其效果降低，变成二者之差，外加报酬(主要是奖励)反而会抵消内感报酬的作用。

詹森效应指平时表现良好，但由于缺乏应有的心理素质而扫之正式比赛失败的现象。

【真题再现】

人际交往过程中会把自己的认识、情感、意志等特征强加在他人身上，以己度人。其中涉及的主要心理概念是( )。

A.第一印象 B.光环效应 C.定势 D.投射

【答案】D。解析：将自己的认识、情感、意志等强加在他人身上，以己度人就是投射效应。故本题选D。

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